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厉兵秣马,砥砺前行,争当“五者”,弘扬“五千”,践行“五个特别”——集团召开中层管理人员述职述廉、民主评议大会
2018-07-27            
为进一步了解中层管理人员干事创业的情况及创新、担当意识,全面评价干部履职情况,进一步激励广大干部新时代新担当新作为的思想意识,全面推进企业可持续健康发展。7月24日—25日上午,燃气集团组织召开了中层管理人员述职述廉、民主评议大会,集团领导班子成员、全体中层管理人员和劳模先进代表共计百余人参加。会议由集团党委副书记、监事会主席俞磊主持。

会上,87名中层管理人员围绕“新时代新担当新作为”主题,立足自身岗位,结合工作实际依次上台进行述职述廉,总结了一年工作、分享了心得体会、剖析了自身不足、谋划了下步工作,并接受与会人员评议,同时还开展了集团后备管理人员推荐。俞磊副书记对述职述廉工作作了评议,从“亲历而为、总结剖析;有感有悟、学用结合;时不我待、担当履职”三个方面对述职述廉情况给予了充分肯定,同时指出了须提升方面:一是学习创新有待提高;二是提炼总结有待提升;三是目标措施有待强化。

集团党委书记、董事长芦俊围绕总结回顾、沟通交流、公开督促、民主评议四个方面阐述了述职评议工作重要性,并对全体中层管理人员的述职述廉依次进行了点评。同时,对各级管理人员提出了几点期望,要求在争当“五者”、“五种人”的基础上,要进一步抓好执行力,提高管理力,追求领袖力,并分享了人民网评论文章《年轻干部“九要九不要”》一文与大家共勉。要做到立长志不要常立志,尽力而为,量力而行,切不可眼高手低,好高骛远;要昂扬不要张扬,昂扬向上,低调谦和,切不可嚣张、傲慢,目空一切、趾高气扬;要自信不要自负,底气十足,干劲十足,切不可过于自信,刚愎自用、自以为是;要自我不要自私,崇尚自我,实现自我,切不可一切以自我为中心,逐渐滑向自私自利的泥潭;要优秀不要优越,追求卓越,争创一流,切不可骄傲自满,孤芳自赏,自视清高;要能吃苦不要怕吃亏,摸爬滚打,艰苦历练,切不可吃的起苦,吃不得亏,受得起累,受不得气;要严谨不要拘谨,不轻于易、不疏于细,切不可过于谨小慎微,缺乏锐气、朝气和生气,少了活力和激情;要多“墩苗”不要去“拔苗”,打牢基础,稳步前行,切不可耐不住寂寞、挡不住诱惑、坐不住冷板凳,总想走捷径;要有书卷气不要有书生气,腹有诗书气自华,博览群书,提素修身,切不可成为不食人间烟火、手无缚鸡之力的书呆子”。最后,芦董从“打造再干20年干部队伍;干部培养看价值观、看业绩、看能力、看需要;重视基层锻炼;重视年轻人;重视各单位一把手”五个方面进一步明确了集团党委的识人、用人导向。

新时代新使命新征程,集团各级管理人员要积极带头争当“五子”,大力弘扬“五千”精神,全面践行“五个特别”要求,强化责任意识,练就过硬本领,撸起袖子加油干,奋力谱写集团新征程的壮丽篇章。